第47章 人才培养与基层治理的革新（1/2）

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清平镇的发展进入了一个新的阶段，马伟杰和林浩在推动经济建设的同时，也将目光投向了人才培养和基层治理的革新。

为了挖掘和培养有潜力的属下，马伟杰和林浩决定在镇政府内部开展一次青年干部选拔活动。消息一出，众多年轻干部跃跃欲试。

负责组织这次选拔的是镇政府办公室的小李。他是一个工作认真负责，但性格稍显内向的年轻人。

“马书记、林镇长，这次选拔的方案已经初步拟定好了，请您二位过目。”小李将方案递到他们面前。

马伟杰仔细翻阅着方案，不时提出一些修改意见：“小李，这个考核环节还可以再增加一些实际案例的分析，这样更能考察出干部的解决问题能力。”

林浩也补充道：“还有，面试环节要多邀请一些基层代表参与，听听他们的意见。”

小李认真记录着他们的意见，回去后对方案进行了完善。

在选拔过程中，出现了一些小插曲。有几位干部为了能在选拔中脱颖而出，试图通过拉关系、走后门的方式获取优势。

“马书记，这是我的一点心意，您看这次选拔能不能多关照关照我。”一位干部提着礼品来到马伟杰的办公室。

马伟杰脸色一沉，严厉地说道：“把你的东西拿走，选拔靠的是真本事，不是这些歪门邪道。”

林浩也遇到了类似的情况，他同样坚决地拒绝了：“想升职，就靠自己的能力和业绩说话。”

最终，经过严格的选拔，一批有能力、有担当的青年干部脱颖而出。其中，小王在经济发展方面有着独特的见解，被任命为镇经济发展办公室的副主任；小张善于协调群众关系，成为了镇民政办的负责人。

在基层治理方面，马伟杰和林浩决定推行“网格管理”制度，将清平镇划分为若干个网格，每个网格配备专门的管理员，负责收集民意、解决问题。