第47章 人才培养与基层治理的革新（2/2）

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负责这项工作的是镇综治办的小赵。一开始，小赵对这项工作感到压力巨大。

“马书记、林镇长，这么大的工作量，我怕我做不好。”小赵有些担忧地说道。

马伟杰鼓励他：“小赵，不要怕，有困难我们一起解决。你先制定一个详细的实施方案。”

林浩也说：“对，我们相信你有这个能力。”

小赵深受鼓舞，回去后日夜加班，制定出了一套完善的网格管理方案。

然而，在实施过程中，遇到了部分群众的不理解和不配合。

“搞这些花架子有什么用，能解决实际问题吗？”一位群众质疑道。

负责该网格的管理员小刘耐心地解释：“大叔，这是为了能更及时地了解您的需求，解决您的问题。”

小刘多次上门沟通，帮助群众解决实际困难，终于赢得了群众的信任和支持。

经过一段时间的运行，网格管理制度取得了显着成效，群众的满意度大幅提高。

在这个过程中，马伟杰和林浩不断给予属下指导和支持，让他们在工作中不断成长。同时，这些属下的出色表现也为清平镇的发展注入了新的活力，马伟杰和林浩的威望也进一步提升。

随着清平镇的发展越来越好，不少属下也因为工作出色得到了晋升的机会。小王被调到了县里的经济部门，小张则成为了其他镇学习的榜样。而清平镇在马伟杰和林浩的带领下，继续朝着更加美好的未来迈进。