第65章 勇立潮头（2/2）

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“风风，现在智能化和自动化是餐饮行业的发展趋势，我们不能落后。”饱饱说道。

风宇表示赞同：“没错，我们要加大在这方面的研发投入，开发出具有自主知识产权的餐饮科技产品。”

公司成立了专门的研发团队，致力于智能烹饪设备、无人配送系统等领域的研究。

“风宇，研发过程中遇到了技术瓶颈，一些关键技术难以突破。”研发负责人说道。

风宇鼓励道：“不要气馁，我们可以与高校和科研机构合作，引进外部智力支持。”

饱饱提议：“可以设立专项奖励基金，激励研发人员攻克难题。”

通过与外部合作和内部激励，研发团队终于取得了一系列重要成果。

然而，新的科技产品在推广应用过程中，遇到了市场接受度不高的问题。

“风宇，客户对我们的新科技产品持观望态度，担心稳定性和实用性。”市场推广经理说道。

风宇决定：“开展大规模的产品演示和试用活动，让客户亲身体验产品的优势。同时，提供完善的售后服务和技术支持，消除客户的后顾之忧。”

饱饱说：“可以与一些知名企业和机构合作，树立成功案例，提升产品的知名度和影响力。”

经过一系列的推广措施，科技产品逐渐被市场所接受，为公司带来了新的利润增长点。

在公司快速发展的过程中，团队管理也面临着巨大的挑战。随着业务的多元化和规模的扩大，部门之间的协调和沟通变得越来越困难。

“风宇，部门之间的协作出现了问题，信息传递不畅，导致工作效率低下。”行政总监说道。

风宇说道：“我们要建立更加高效的沟通机制，引入先进的项目管理工具和方法。同时，加强团队文化建设，增强员工的团队意识和协作精神。”

饱饱提议：“可以定期组织团队建设活动和跨部门培训，促进员工之间的交流和理解。”

通过一系列的管理措施，团队的协作效率得到了显着提升。

但此时，行业内的竞争对手也纷纷效仿风宇和饱饱的创新举措，市场竞争愈发激烈。

“风宇，竞争对手在模仿我们的产品和服务，价格还比我们低，我们该怎么办？”销售总监焦虑地问道。