第122章 解决问题(1/2)
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公司从自然灾害的重创中慢慢恢复,李逸和团队成员都松了一口气。然而,新的挑战又接踵而至。
由于市场竞争的加剧,原材料价格持续上涨,而客户却不断要求降低产品价格,公司的利润空间被进一步压缩。
“李总,这样下去,我们的盈利会越来越少,甚至可能会亏损。”财务主管忧心忡忡地说道。
李逸皱起眉头,沉思片刻后说:“我们必须想办法降低生产成本,同时寻找新的利润增长点。”
林晓提议道:“要不我们优化生产流程,提高生产效率?”
老陈则说:“或者开发一些高附加值的新产品?”
李逸点了点头:“这些方法都可以尝试,我们分头行动。”
在大家努力寻找解决方案的时候,公司内部又出现了人才流失的问题。一些核心员工被竞争对手高薪挖走,给公司的正常运营带来了不小的冲击。
“李总,这几个关键岗位的人员一走,很多工作都陷入了停滞。”部门经理着急地说道。
李逸安抚道:“别慌,我们马上启动紧急招聘,同时加强对现有员工的培训和激励,稳住人心。”
为了吸引优秀人才,李逸亲自参与招聘面试,与应聘者深入交流,展现公司的诚意和发展前景。
经过一番努力,公司终于招到了一些合适的人才,填补了部分岗位的空缺。但新员工需要时间适应和成长,工作效率暂时无法达到预期。
此时,市场上又传出了对公司不利的谣言,说公司的产品存在质量问题,引发了消费者的恐慌和质疑。
“李总,我们必须尽快澄清谣言,不然市场份额会大幅下降。”市场部主管说道。
李逸果断地说:“立即发布权威检测报告,邀请媒体和消费者参观我们的生产流程,让他们亲眼看到我们的产品质量是有保障的。”
在应对谣言危机的过程中,公司的公关团队日夜奋战,积极与各方沟通,终于逐渐平息了谣言。
然而,就在公司刚刚解决这些问题的时候,行业内出现了一项颠覆性的新技术,对公司的现有产品构成了巨大的威胁。
“李总,如果我们不尽快跟进这项技术,很可能会被市场淘汰。”研发部门负责人说道。
李逸深知技术创新的重要性,他决定投入大量资金进行研发。
“就算困难再大,我们也要攻克这项技术,不然公司就没有未来。”李逸在研发动员大会上说道。
研发工作紧张地进行着,团队成员们加班加点,攻克了一个又一个技术难题。但在关键时刻,研发资金却出现了短缺。
“李总,按照目前的预算,资金只能维持一个月了。”财务主管说道。
李逸心急如焚,他四处寻找资金支持,甚至考虑抵押自己的个人资产。
就在李逸焦头烂额的时候,一位曾经的合作伙伴伸出了援手。
“李逸,我相信你的能力和公司的前景,这是一笔资金,希望能帮到你们。”合作伙伴说道。
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