第130章 新的辉煌（2/2）

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但此时，公司内部又出现了管理混乱的问题。由于业务的快速发展，部门之间的沟通协调不畅，工作效率低下，导致很多项目进展缓慢。

“李总，这样下去不行啊，我们得优化内部管理流程，提高团队的协作能力。”一位部门经理说道。

李逸决定引入先进的管理理念和工具，对公司的组织架构进行调整。

李予负责制定新的沟通机制和工作流程，确保信息的及时传递和共享。云澈则组织了一系列的团队建设活动，增强员工之间的信任和合作。

经过一段时间的改革，公司内部的管理逐渐规范，工作效率大大提高。

然而，新的挑战再次降临。行业技术的快速更新换代，让公司的现有产品面临被淘汰的风险。

“李总，如果我们不尽快进行技术升级，很可能会被市场淘汰。”研发主管说道。

李逸深知技术创新的重要性，他决定投入大量资金进行研发。

“哪怕困难再大，我们也要在技术上取得突破，保持行业领先地位。”李逸坚定地说。

李逸带领研发团队日夜奋战，不断攻克技术难题。李予和云澈则在后方全力保障研发所需的资源和支持。

经过艰苦的努力，公司终于成功研发出了具有领先水平的新技术和新产品。

新产品上市后，受到了市场的热烈欢迎，公司的市场份额进一步扩大。

正当大家沉浸在成功的喜悦中时，一场全球性的经济危机爆发了。市场需求急剧萎缩，消费者信心下降，公司的业务再次受到了严重的冲击。

“李总，这次经济危机来势汹汹，我们该怎么办？”员工们开始感到恐慌。

李逸冷静地分析形势：“危机既是挑战，也是机遇。我们要精简开支，优化产品结构，同时寻找新的市场机会。”

李逸决定暂停一些非核心业务，集中资源发展优势产品。李予负责开拓新兴市场，寻找新的客户群体。云澈则致力于降低生产成本，提高产品的性价比。