第839章 推行全员持股,瞄准万亿市场(2/2)
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听完林向东介绍的西部微电全员持股方案。
众人都是一脸震惊,这样的老板也太慷慨了。
胡政明想了想,摇头笑道:
“向东,谢谢你的好意,我最多在西部微电做五年。
全员持股是一种很好的激励模式,就不要考虑我了。
还有,你给薪酬太高了,在美国公司都是惊人的水平。”
胡政明和江一舟的想法一样,对期权坚辞不受。
江一舟出任西部微电董事长,更是只要100万RMB的年薪。
林向东想了一阵,便道:
“既然胡教授坚持不拿期权。
那胡教授的年薪定为200万美金,每年递增10%。
江老师身为董事长,年薪200万RMB,每年递增10%。
同时,江老师最低也要授予1%的期权。
您可不能跟公司的激励制度格格不入,就这么定了。”
江一舟苦笑着摇摇头,只好答应了。
胡政明又道:
“向东,西部微电的工程师最低年薪都有12万美金。
现在有200多位工程师,再过几年可能会超过500人。
这么高的薪水,到时候一年的人力成本都会有上亿美金。”
林向东又笑着解释道:
“胡教授,西部微电的10亿美金花光了。
我们到时候继续追加投资就是了。
我相信西部微电两三年之内就能打开局面。
一是MP3、MP4和USB存储等数码产品的芯片能很快打开市场。
我们在宏元科技已经投入了100多亿RMB。
控股了华夏内地知名的步步高集团和它旗下的三家公司。
二是宏元科技要通过这三家公司,做两个自有品牌的手机项目。
其三,西部微电或宏元科技还可以收购一些有技术实力的小公司。
宏元科技也是在控股的基础上,在公司内部推行全员持股。
另外就是我们针对智能手机时代投资的安卓软件。
开发基于开源软件平台的智能手机操作系统。
这家公司的研发团队目前已经基本成型了。
安卓系统的首个版本预计会在2003年开发出来。
2007年左右,这个手机操作系统预计会比较成熟了。
宏元科技会争取在2007年之前推出智能手机。
我们面向智能手机时代,在产业链的三个重点方向投资布局。
只要按计划推进,预计在2003年,西部微电就会产生现金流。