第228集:文化建设方案制定(1/2)
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刘好仃站在办公室窗前,手里拿着一份厚厚的报告,纸张边缘已经被他翻得有点起毛。窗外的风不大,但吹得玻璃有些嗡嗡作响。他低头看了眼表,十点零七分,离文化建设小组会议还有二十三分钟。
“小王来了没?”他问门口探头探脑的小工。
“来了来了!”小王抱着一沓资料冲进来,头发被风吹得有点乱,“我刚把问卷数据重新整理了下,回收率确实不太理想。”
“多少?”
“65%。”
刘好仃点了点头,没说话。这个数字比他预想的好一点,但也只是一点点。
“老李那边呢?”
“已经重新发下去了,这次是手递手地发,确保每个人都拿到。”
“辛苦他了。”刘好仃说着,翻开报告,指着一张表格,“你看,这三组数据明显异常,是不是有人在敷衍?”
小王凑近一看,果然发现有几份问卷上的选择几乎全是一个选项,甚至连开放题都写的是“随便”。
“这些估计是随手填的。”小王皱眉,“不过我们还是按正常流程处理了。”
“嗯,先别急着剔除,等老李那边补完再说。”刘好仃合上报告,站起身来,“走吧,开会。”
会议室已经坐了几个人,行政部的小张、车间班组长老李、还有几个年轻的员工代表。气氛轻松,像一群准备参加家长会的学生。
“大家来得挺早啊。”刘好仃笑着坐下,把报告放在桌上。
“这不是怕迟到嘛。”小张笑道,“上次你说‘谁迟到谁请喝奶茶’,我还真信了。”
“我没说不算数啊。”刘好仃一本正经,“只是没定时间而已。”
众人笑出声来,会议气氛一下子活络了不少。
“今天咱们主要讨论两件事。”刘好仃翻开笔记本,“第一,分析调研结果;第二,确定文化建设方案的大方向。”
小王把投影打开,屏幕上出现了一张图表。
“这是问卷回收情况。”她指着柱状图,“总体回收率65%,其中年轻人填写更积极,中年员工参与度较低。”
“这很正常。”老李插话,“很多年纪大的觉得这种东西没用,填了也不会改什么。”
“那我们就让他们看到改变。”刘好仃语气平静,“比如,之前有个女工提过生日没人记得,我们就试着加个祝福短信——现在你们谁生日收到短信了?”
举手的人不少。
“这就是改变。”他说,“哪怕一点点,也要坚持。”
“那接下来怎么做?”小张问。
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