第228集:文化建设方案制定(2/2)

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“我们先看看大家最关心什么。”小王切换了幻灯片,“三个关键词:归属感、沟通渠道、节日活动。”

“归属感这块,很多人提到‘感觉不到自己是公司的一部分’。”刘好仃补充道,“还有人写‘厂里没人听我们说话’。”

这句话让会议室安静了一下。

“所以,我们要做的不是喊口号,而是让每个人都能发声。”刘好仃看着大家,“比如意见箱,比如定期座谈会,甚至是我们自己的文化墙。”

“文化墙?”一个年轻员工好奇地问,“就是那种贴标语的?”

“不是。”刘好仃笑了笑,“是我们自己拍的照片、写的文字、画的画,反映我们真实的生活。”

“听起来不错。”小张点头,“那节日活动呢?”

“这部分呼声最高。”小王调出另一张图表,“尤其是中秋和春节,大家都希望有点热闹。”

“问题就在这儿。”老李摸着下巴,“年轻人喜欢电竞比赛,老同志偏爱传统节目,怎么平衡?”

“很简单。”刘好仃拿起笔,在白板上写下两个字:“分层。”

“什么意思?”

“针对不同年龄段设计不同内容。”他说,“比如中秋,我们可以安排一场晚会,年轻人可以唱歌跳舞,老同志可以讲讲过去的故事。”

“这样会不会太分散资源?”小张担心。

“不分散。”刘好仃摇头,“关键是要用心。我们不需要豪华舞台,也不需要大预算,只要能让大家感受到温暖,就够了。”

“那具体怎么分工?”小王问。

“由你牵头成立策划组。”刘好仃看向她,“从各车间选几个人,负责活动策划和执行。”

“行,我这就去安排。”

会议继续进行,大家开始讨论文化手册的编写计划。

“企业文化手册不能只是规章制度。”刘好仃强调,“它要体现我们的历史、传承、价值观。”

“问题是,我们好像没什么历史资料。”小张为难地说。

“我去仓库找过了。”刘好仃从包里拿出一个牛皮纸袋,“找到了一些老照片,还有建厂初期的标语。”

“哇,这张照片真有意思。”小王抽出一张泛黄的老照片,“1997年剪彩留影,这上面还有您呢!”

刘好仃接过照片,嘴角露出一丝笑意。

“那时候我还是个小年轻。”他说,“干劲十足,每天早上第一个到厂。”