第19章 九州互娱大变革（下）（2/2）

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云与智慧产业事业部CSID是公司数字化的推动者，专注于云计算、人工智能等尖端技术的研究和应用。通过打造定制化的解决方案，CSID将帮助公司实现数字化升级，提高运营效率，并为客户提供更好的服务体验。

互动娱乐事业部IED，以“超级数字场景”为核心，通过技术创新和全球化布局，为用户提供丰富多元的娱乐体验。同时，电子竞技生态的构建，为全球广大玩家搭建一个展示自我的舞台，推动社会文化创新。

平台内容事业部PCD，是互娱公司内容生态的融合者，整合公司的社交、工具与内容资源，打造九州互娱丰富的产品矩阵，从薇信、薇博到各种新闻资讯，内容创造美好生活，通过技术中台推动平台与内容的共生发展，探索更多创新可能。

技术工程事业部TED，九州互娱核心技术的守护者，承担着重要的责任。它不仅是公司的技术中台，为各个公司提供技术支持和服务，还聚焦于 AI、大数据等前沿技术，致力于为各行业提供数字化解决方案，推动产业的转型升级，以世界级的技术实力为九州互娱发展保驾护航......

不要看五个事业部的管理者定位都是公司的副总，但是人选要求极高，需要前瞻性和大局观的人员才可以胜任。

为了公平，公司会在一周之后进行一个内部选拔，公司内有意向的中高层管理人员都可以报名竞选任何一个事业部的副总。如果普通员工也有这个竞选意向，也可以报名。到时会有整个集团的高层现场打分，现场出结果......”

张益民的这一通解释，总算是让大家知道了五个事业部的作用，但是知道之后，就开始惦记着五个副总的位置，谁不想升职加薪，但是听到要求，让众人牙疼。

“你们可能觉得这个要求太高了，但我要告诉你们的是，我们这次要选出最优秀、最合适的人才来担任这些重要职位。

只有这样，才能确保公司未来两到三年的发展方向正确，并且能够有效地推动业务拓展和创新。

所以，请大家务必认真对待这次选拔活动。

同时，如果有什么问题或建议，可以随时与我或者张董、李总沟通交流。”张益民说道。

对于张益民说的，大家都没有怀疑，废话，此刻坐在旁边大老板张林都没有开口反驳，由此可见，这项决议是通过张林首肯的。

介绍完九州互娱公司的组织架构调整，然后便开始了九州互娱接下来各个公司的微调，此时才到了各位高管最积极的时候。

五个事业部副总，还有些遥远，现在最容易争取的便是对各个子公司微调时的优惠和扶持，每一位都想扩大手中的权力，现在便是最好的时候。